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分析人才网不同时期的运营重点

发布时间:2016-06-17 09:02:15 作者:雨点网络

 随着人才网市场的逐渐成熟,人才网的运营手段也逐渐成熟。而在众多的运营方法中,并不是任何方法都适合网站所处的时段。在适当的时期选择正确的运营重点,网站建设觉得才能让人才网运营事半功倍,逐步壮大。

网站起步期:做好基础建设

  网站起步期是非常重要的一步,一定要做好完整的市场调查,这包括网站行业的划分,竞争对手的分析,市场所具备的缺陷,自己能做出的长处。然后再根据自 己的调查想法用网站来实现,虽然说网站可以在运营中不断地进行改进。但是以目前的市场来看,你的基本建设应当不亚于你的竞争对手才能更好地站好脚跟。

网站运营前期:人才库的建设、搜索引擎优化

  当网站基本建设都已经完成后,不要急于去找企业谈合作。一个空壳般的网站,不会又任何的企业看上你的。而在企业眼中,重要的就是人才库的大小。所 以,第一步要扩充自己的人才库。由于初期网站没什么名气,可以通过本地论坛的人才板块(基本上现在的本地论坛都有招聘的板块供网友找工作),联系网友收集 简历。另一方面,抓住毕业生,特别是本地大学、中专、大专、技校等。可以加入QQ群、论坛等等,由于刚毕业都急着找工作,这部分的简历是容易收集到的。

  搜索引擎优化也应该在此刻开始入手,由于seo需要时间才会见效,所以在网站建设完成后,越早入手越好。主要关键词都是以“XX人才网”、“XX招聘 网”为主。只要上去了,简历就不用担心了,自然有求职者主动去填写简历。同时这也将会是网站为口碑的一个标志、说服企业买单的定心丸。虽然大家不认识 你,但是基本都认识百度,在百度上搜索第一的是你,那确实是值得信赖的。

网站上升期:扩大地下影响力、整合人才资源

  坚持了上面的基本运营后,网站建设相信网站就会大幅度地发展。但是这个发展也是有一定的瓶颈的。这个瓶颈主要来源于:简历基本是来自于网络上,但是网络上的人才集 中于年轻人、白领、网络技术人员比较多。技术工人、月嫂等需求量大的人员并不足够。还有另一个问题就是,你所建设的名气,基本是存活于网络上,那些企业并 非天天在网络上,根本就不知道你这个网站,你去找合作,别人听都没听过,谈何合作。

  所以,有了基础后,就要转战到地下推广。这个时候,挑重点就行,因为网站已经有一定的基础了,只要能打开网站的名气就行了。可以选择公车广告,或者适量的广告牌,让企业能够看到就行。而人才方面,可以依靠到工业区发布传单,或者跟地下的一些中介机构合作就行了。

网站稳定期:完善网站服务、找企业合作

  当然服务跟企业合作是从之前就可以开始动手的。但是,这个时候做是不一样的,因为网站已经基本平稳、网站的未来、资源、人力等等方面都已经清晰了。原 来的SEO兼客服、客服兼企业服务是不是可以逐渐分部门管理了。再根据用户的需求,开通除了QQ以外的电话咨询等等。而在这个时期去找企业合作,成功率也 是不一样的。

网站成熟期:开展线下招聘会等活动

  虽然是网络人才网,但是人才网也是为线下服务的。招聘会一方面可以大大提升网站的知名度,另一方面也能一次性帮助企业找到人才完成自己所需要的指标。 当然,招聘会并不是任何时期都能进行的,只要经过了前面那几个是时期的发展,积攒了足够的资源,才开得起来的。在开展招聘会,也可以与本地的学校、人才市 场合作、可以大大降低自己所需要的成本。

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